Move Over IT: o novo privilégio de trabalho remoto é uma estratégia de cima para baixo com vários jogadores

Move Over IT: o novo privilégio de trabalho remoto é uma estratégia de cima para baixo com vários jogadores

Mais de um ano trabalhando remotamente durante a pandemia, uma coisa é clara: A maioria dos funcionários não quer voltar à rotina diária pré-pandêmica. Em vez disso, muitos deles agora consideram um ambiente de trabalho híbrido (trabalhar em um ambiente remoto/escritório combinação) como um “benefício”

Em uma pesquisa recente com funcionários dos EUA, por exemplo, metade observou que não retornaria a um emprego, pós-pandemia, que não lhes oferecesse trabalho remoto como opção.¹

Graças à maior produtividade dos trabalhadores remotos e aos custos operacionais mais baixos, as empresas estão considerando seriamente oferecer essa vantagem. De fato, algumas marcas importantes (Spotify, Google e Microsoft, por exemplo) já anunciaram planos para apoiar um ambiente de trabalho remoto como forma de atrair e reter os melhores e mais brilhantes indivíduos.

Função de suporte de IT no privilégio de trabalho remoto

Nenhuma empresa pode oferecer a vantagem do trabalho remoto sem uma rede que possa suportá-lo com segurança de qualquer dispositivo e local. E não apenas apoiá-lo, mas tornar o acesso à rede intuitivo, homogêneo e colaborativo para uma quantidade exponencial de usuários finais.

É uma tarefa formidável para os membros da equipe de IT corporativa, não apenas porque a diretiva está sendo imposta de cima para baixo, mas também porque envolve uma função de suporte para a IT corporativa. De fato, para oferecer a vantagem do trabalho remoto, a IT agora é uma das três jogadores, incluindo Instalações e RH -mdash; departamentos que podem ter um entendimento incompleto das complexidades envolvidas na reequipamento e reimaginação de uma rede que otimiza e transforma a maneira como o trabalho é feito.

Uma parte importante do papel da IT nesse processo cooperativo envolve pensar e promover — passo a passo — o trabalho de transformar um sistema legado existente em uma rede verdadeiramente otimizada e resiliente que os funcionários podem acessar livremente, Incluindo:

• Principais funções:
• A segurança de confiança zero é a principal prioridade. Os dados devem ser protegidos contra ataques propositais de criminosos cibernéticos e violações acidentais de funcionários que fazem login em uma infinidade de dispositivos e locais.
• Controle centralizado para implantação, gerenciamento e solução de problemas
• Aplicativos otimizados
• Escalabilidade que se ajusta ao crescimento de usuários remotos
  
  
• Capacidades de núcleo: Isso inclui o hardware e o software que permitem o trabalho remoto seguro no local, híbrido ou na nuvem. SD-WAN e Wi-Fi fornecem o “remoto” peça de trabalho remoto seguro, com a rede preparada e pronta para o estado futuro do Wi-Fi 6. Os principais recursos também abrangem ferramentas de otimização e tecnologias emergentes para análise e solução de problemas, bem como eventuais procedimentos e processos para retornar ao escritório corporativo em alguma função.
  
  
• Características do usuário final: Para que os funcionários façam seu melhor trabalho sozinhos e com outras pessoas (colegas de trabalho, fornecedores, clientes), a rede deve oferecer suporte à comunicação e colaboração de uma forma que pareça natural e quase inexistente.
  
  
• Resiliência: Para garantir a continuidade dos negócios, a rede deve ser resiliente e capaz de se recuperar — rapidamente — de interrupções planejadas e não planejadas, incluindo aquelas causadas por distúrbios civis, desastres ambientais e terrorismo.

Escolhendo um parceiro de trabalho remoto Secure

Se você não tiver os recursos para realizar uma transformação de rede — um que esteja em um prazo exigente e altamente visível e inclua contribuições compartilhadas de outros departamentos — você pode querer fazer parceria com um especialista que tenha o seu melhores interesses em mente. 

Ao escolher um parceiro que pode ajudá-lo a reimaginar sua rede atual, considere estes atributos:

• Arquitetos e engenheiros certificados e experientes que oferecem suporte ao ciclo de vida da solução para obter conhecimento profundo e descontos — e menos estresse para sua equipe de TI. Procure avaliações bem informadas de seu ambiente atual; um pensativo, detalhado plano de implantação; e suporte pós-implementação.  
• Um pacote de segurança completo de hardware e software. A segurança deve ser incorporada desde o início e não como uma reflexão tardia. A suíte deve funcionar em conjunto com a força de uma marca forte por trás dela.
• Gerenciamento simplificado de licenças, como uma assinatura e taxa de renovação adquirida por meio de um fornecedor.
• Descontos para compra de produtos em conjunto, bem como crescimento integrado gratuito.
• A capacidade de experimentar antes de comprar com testes e prova de valor (POV).

Pronto para dar o próximo passo? Como um parceiro certificado com ouro da Cisco , a Black Box pode ajudá-lo a proteger, reequipar e reimaginar uma rede otimizada para trabalho remoto seguro, resiliente a interrupções e uma vantagem para atrair e reter cargos importantes candidatos.

Para saber mais sobre trabalho remoto seguro, baixe nosso Guia do trabalhador remoto Secure “So Long 9-5”.

Notas de rodapé:
¹Estado do Trabalho Remoto, Edição COVID 2020: Como os funcionários nos EUA se sentem sobre trabalhar remotamente em um período pós- COVID-19 mundo, suas novas expectativas de trabalho e o que os empregadores precisam saber para recrutar e reter os melhores talentos; OWL Labs, análise global do local de trabalho